多くの塾・スクールで生徒の指導にあたり、”塾の顔”となる学生講師。

しかし、その採用がうまくいかないと、「授業が組めない」「教室長が授業で手一杯になり他の業務ができない」「生徒の担当講師が意図せず毎週変わってしまう」「保護者や生徒の評判が下がる」など様々なリスクにつながります。

理想とする学生講師に出会うためには、

「十分な応募数を確保すること」と「自塾に合う人材を見極める軸を持つこと」

の両輪が重要です。

今回は「講師採用面接の通過率9%」という驚異の”厳選採用”を実現される運営される個別教育フォレスト安多先生に、

・「講師採用面接の通過率9%」でも教室運営が回る応募数の確保の仕方
・毎年30件以上の講師応募を生み出す”マル秘”ポイント
・良い教室づくりを実現するための講師の”厳選採用”ポイント

を伺います。

講師採用に課題をお持ちの塾・スクール様は、是非ともご参加くださいませ。

▼こうしたお悩みの方はぜひご参加ください

「応募数が集まらない…」

「良い講師が採用できない…」

「大学4年生の講師が多く、来年の採用が心配…」

「採用しないと授業に穴が空いてしまう…と思い、急いで採用したが、採用してみたら印象と違った…」

「採用したが、求めていた人物像と異なり短期間で辞めてしまった…」

※本セミナーはアーカイブ動画の配布はございません。当日のご参加の程、何卒よろしくお願いいたします。

多くの塾・スクールで生徒の指導にあたり、”塾の顔”となる学生講師。

しかし、その採用がうまくいかないと、「授業が組めない」「教室長が授業で手一杯になり他の業務ができない」「生徒の担当講師が意図せず毎週変わってしまう」「保護者や生徒の評判が下がる」など様々なリスクにつながります。

理想とする学生講師に出会うためには、

「十分な応募数を確保すること」と「自塾に合う人材を見極める軸を持つこと」

の両輪が重要です。

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しかし、その採用がうまくいかないと、「授業が組めない」「教室長が授業で手一杯になり他の業務ができない」「生徒の担当講師が意図せず毎週変わってしまう」「保護者や生徒の評判が下がる」など様々なリスクにつながります。

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